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Départ de membres du personnel

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Un membre du personnel qui donne sa démission doit en aviser par écrit la direction de son département, et faire parvenir une copie au décanat et au Bureau du personnel enseignant, au plus tard quatre semaines avant la date de son départ. Idéalement, le membre du personnel convient d’un plan pour son remplacement avec la direction de son département ou le décanat.

En l’absence de préavis, un membre du personnel qui ne se présente pas le premier jour des cours ou qui ne revient pas au travail après un congé est présumé démissionnaire. Dans de tels cas, la démission est automatique.

Le département doit lancer le processus de cessation d’emploi dans Workday et, si possible, y joindre la lettre de démission. Autrement, le membre du personnel peut lui-même lancer le processus dans Workday.

Non-reconduction

Dans le cas de la non-reconduction d’un membre contractuel du personnel enseignant, le département doit lancer le processus de cessation d’emploi dans Workday, en joignant la lettre de démission ou la lettre du provost et vice-recteur principal aux études informant le membre du personnel de sa non-reconduction.

Indemnité de départ

Les conditions relatives aux indemnités de départ versées aux membres contractuel du personnel enseignant sont énoncées dans le ¸éè²µ±ô±ð³¾±ð²Ô³Ù relatif à l’emploi de membres contractuels du personnel enseignant.

Selon le ¸éè²µ±ô±ð³¾±ð²Ô³Ù, les catégories d’emploi suivantes n’ont pas droit à une indemnité de départ :

  • Professeure ou professeur associé
  • Professeure ou professeur praticien
  • Membre du personnel syndiqué (se reporter à la convention collective applicable)

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Advenant le décès d’un membre contractuel du personnel enseignant, le département doit lancer le processus de cessation d’emploi dans Workday.

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