À¦°óSMÉçÇø

Le Comité d’équité de la Faculté de droit de l’Université À¦°óSMÉçÇø affirme sa solidarité envers les manifestations antiracistes qui se tiennent au Canada, aux États-Unis et à l’international à la suite du meurtre tragique de George Floyd. Les interventions policières excessives, le profilage racial et l’utilisation de force mortelle contre des personnes noires et autochtones font partie d’un long historique de traitement brutal et inéquitable par les agents des forces de l’ordre. Ces interactions violentes ne se limitent pas aux États-Unis ; un racisme omniprésent contre les personnes noires et les Autochtones caractérise également le système de justice canadien, enraciné dans un héritage d’esclavagisme et de colonialisme.

Promouvoir activement l’égalité raciale est critique à l’avancement de la justice sociale. Plus que jamais, nous nous devons d’être solidaires envers les communautés racialisées de par le monde dans la lutte contre l’injustice et le racisme systémique affectant toutes les personnes racialisées.

Nous reconnaissons que ce ne sont pas seulement nos paroles, mais nos actions qui pourront ultimement démanteler les structures du racisme systémique. Le mandat du Comité comprend travailler à l’identification des barrières systémiques à l’égalité et l’inclusion. Bien que le Comité ne siège pas pendant l’été, nous nous engageons à poursuivre notre travail sur ces enjeux et à concentrer nos efforts sur ce front pendant l’année universitaire à venir. Nous accueillons toute suggestion et idée concrète qui pourrait nous aider à lutter contre le racisme systémique dans le système judiciaire, dans la formation juridique et dans la société en général. Pour nous joindre, écrire au equity.law [at] mcgill.ca.

Nous espérons sincèrement qu’une nouvelle conscience collective émergera des temps troubles actuels. Luttons ensemble pour cultiver l’égalité raciale dans nos vies quotidiennes.

Le Comité d’équité de la Faculté de droit de À¦°óSMÉçÇø reconnaît que la pandémie de la COVID-19 a déclenché de la peur et de l'incertitude chez les étudiant.e.s, les universitaires et les membres du personnel qui s'inquiètent pour eux-mêmes et leurs proches.

En particulier, les personnes d'origine asiatique dans le monde entier ont fait l'objet d'un racisme croissant, manifesté par des injures et des attaques physiques, alors que la pandémie s'est propagée. Les crimes de haine, la xénophobie et une vague de discrimination anti-asiatique ont été particulièrement apparents ces dernières semaines. Des individus et des étudiant.e.s d'origine asiatique ont été injustement la cible de commentaires désobligeants et de regards soupçonneux. Le Comité condamne avec véhémence ces actes ignobles et inadmissibles.

Les personnes d'origine asiatique font partie intégrante de la communauté de À¦°óSMÉçÇø. Nous demandons le soutien de tous les étudiant.e.s, des membres du corps professoral et des membres du personnel de l'Université pour condamner ces actes racistes avec fermeté. Nous vous invitons à lutter activement contre les comportements discriminatoires. Si vous voyez une personne qui est traitée injustement ou harcelée en raison d'un élément fondamental de son identité, ne restez pas passifs. Exprimez haut et clair votre opposition à ce comportement, ainsi que votre soutien envers vos collègues et vos camarades de classe. Ne laissons pas la distanciation sociale nous empêcher de venir à la défense des personnes qui sont persécutées et de dire la vérité face à la peur.

Par ailleurs, le Comité invite les étudiant.e.s de la Faculté de droit à réfléchir à la manière dont nous, futurs juristes, pouvons réagir aux actes et aux cas de discrimination, en particulier en ces temps difficiles. Si vous avez des idées et des suggestions, n'hésitez pas à nous écrire à equity.law [at] mcgill.ca.

Dans ces moments difficiles, l’entraide, le respect mutuel et le soutien sont essentiels. Nous sommes plus forts et fortes ensemble ; et c'est ensemble que nous passerons cette épreuve (traduction d’un texte publié initialement dans le Quid Novi, vol. 41, n° 17, p. 13).

• Société des étudiants est-asiatiques en droit
• Association des étudiants latino-américains

Pour en savoir plus sur la gouvernance et les activités étudiantes, visitez le site de l’Association des étudiant.e.s en droit à

• Cours de clinique juridique
• Section mcgilloise du Réseau national d’étudiant(e)s pro bono du Canada
• Innocence À¦°óSMÉçÇø

• Le Service des admissions de la Faculté de droit de À¦°óSMÉçÇø s’efforce d’encourager des personnes diversifiées et talentueuses à déposer leur candidature grâce à ses initiatives de rayonnement, de recrutement et d’admission.
• Le Bureau des affaires étudiantes de la Faculté offre un éventail de ressources et de services d’orientation aux étudiants, ainsi que des ateliers sur le bien-être. Nos étudiant.e.s peuvent prendre rendez-vous avec l’une des deux conseillères en bien-être affectées à la Faculté.
• De nombreuses initiatives visent à épauler les étudiant.e.s autochtones de la Faculté, de même que les candidat.e.s autochtones.
• La Faculté et l’Université offrent des bourses d’études et de l’aide financière. Nous avons la conviction qu’aucune personne qui répond à nos critères d’excellence ne devrait être privée d’une formation en droit à À¦°óSMÉçÇø pour des raisons financières. La Faculté cherche donc à lever les obstacles pour élargir l’accessibilité. Les bourses jouent un rôle crucial en ouvrant des portes aux candidat.e.s de tous les horizons. Pour en savoir plus, consultez notre page Droits de scolarité et aide financière.
• Le Centre de développement professionnel supervise un programme de mentorat jumelant des étudiant.e.s avec des diplômé.e.s Å“uvrant dans un vaste éventail de domaines de pratique et de milieux (professions juridiques « traditionnelles », service public et défense des intérêts). Ce soutien individualisé aide nos étudiant.e.s à établir leur carrière et les ouvre à diverses possibilités.

• La professeure Angela Campbell, vice-principale exécutive adjointe (équité et politiques académiques), est responsable de toutes les politiques et procédures académiques, de même que du suivi des questions d’équité.
• Le Bureau de soutien aux étudiants en situation de handicap réalise des aménagements pour les ceux et celles qui en ont besoin.
• Les Ressources humaines de l’Université À¦°óSMÉçÇø comptent un groupe d’Équité en matière d’emploi.
• Le Comité mixte du Conseil et du Sénat chargé des questions d’équité recommande des politiques visant à favoriser un accès équitable aux occasions scolaires et professionnelles à l’Université.
• Le programme Branches de À¦°óSMÉçÇø vise à s’établir comme le cocréateur fiable de relations dynamiques et durables avec les jeunes, les familles, les écoles et les organisations des Premières nations et des peuples inuits et métis.
• Le Bureau d’intervention, de prévention et d’éducation en matière de violence sexuelle offre un soutien confidentiel, sans jugement et non directif aux personnes qui ont été touchées par la violence sexuelle.
• Le programme de certification des événements durables, une initiative du Bureau du développement durable, fournit des consultations, des formations et des ressources, qui mènent à une certification, pour favoriser la tenue d’événements plus responsables à À¦°óSMÉçÇø.