À¦°óSMÉçÇø

Marche à suivre en vue de partir à la retraite

Si vous envisagez de prendre votre retraite, la liste de vérification ci‑dessous vous aidera à suivre le processus requis, sans omettre d’étapes importantes:

1. L’employé(e) doit donner un avis écrit de départ à la retraite.Ìý
   • Personnel administratif et employés de soutien : informez votre supérieur hiérarchique le plus tôt possible (au moins deux semaines avant la date de votre départ).
   • Personnel enseignant : veuillez consulter les °ùè²µ±ô±ð³¾±ð²Ô³Ù²õ (site en anglais, PDF disponible en français) ou le Bureau du personnel enseignant (site en anglais)
2. Le département traite la demande à partir de Workday (cessation d'emploi - raison = "retraite")
3. Il importe de garder à l’esprit que la date de la retraite est celle du dernier jour de travail d’un(e) employé(e) — et non le lendemain de son départ.
4. L’employé(e) peut consulter les séances d’information pertinentes,Ìýregarder une capsule vidéo ou s'incrire pour un des Webinaires sur le mieux-être financier de la Financière Sun Lifesur des thèmes comme la retraite, les options de règlement, la période de décumul/décaissement, etc., pour en apprendre davantage sur ces questions.
5. Si l'employé(e) est membre de la Partie A (régime hybride) du Régime de retraite de l'Université À¦°óSMÉçÇø agé(e) de 55 à 65 ans, à moins de 6 mois de la retraite, la déclaration de status maritale est requise.Ìý Une trousse de règlement ne peut pas être émise sans ce formulaire.
6. L’employé(e) consulte les renseignements relatifs à la retraite dans le site Web de la Financière Sun Life ainsi que le Planificateur de retraite. Puis, après avoir reçu une proposition de règlement de la Financière Sun Life, il/elle opte pour une ou des options de règlement ou pour un règlement différé (avant 71 ans).
7. L’employé(e) doit s’informer d'avantages postérieurs au départ à la retraite pour lequels ils sont admissibles, et des programmes qui lui sont accessibles (voir ci-dessous).
8. L’employé(e) fait ensuite sa sélection d’avantages postérieurs au départ à la retraite et retourne aux RH les formulaires requis dûment remplis.
9. Vous pouvez vous inscrire à des cours de La communauté d’apprentissage continue de À¦°óSMÉçÇø de l’École d’éducation permanente de À¦°óSMÉçÇø. Les programmes de la CACM s’adressent à des gens d’âge mûr qui privilégient l’apprentissage entre pairs dans un contexte de participation active.Ìý
10. Vous pouvez devenir membre de l’Association des retraité(e)s de l’Université À¦°óSMÉçÇø, qui vous aidera à maintenir le contact avec la communauté des retraité(e)s de À¦°óSMÉçÇø. Tous les professeur(e)s et les bibliothécaires retraités de À¦°óSMÉçÇø sont invités à se joindre au « MAUT-retirees » qui offre,Ìýen plus d’autres activités, des lectures et des événements académiques.

Programmes et services offerts aux retraité(e)s avec des avantages de retraite 

À titre de retraité(e) de l’Université À¦°óSMÉçÇø, vous continuez d’avoir droit à certains programmes et avantages de l’établissement. Par exemple :

• Vous conservez votre carte d’identité, de sorte que vous continuez d’avoir accès aux bibliothèques et autres installations du campus À¦°óSMÉçÇø.Ìý
• Vous profitez des tarifs consentis au personnel lorsque vous devenez membre du .Ìý
• Vous bénéficiez d’un accès illimité à votre compte de courriel (pr%C3%A9nom.nom [at] mcgill.ca (±è°ùé)) et aux menus personnel et employé du système d’information Minerva.