À¦°óSMÉçÇø
Forte de sa renommée internationale, l’Université À¦°óSMÉçÇø emploie des personnes dont l’expertise est reconnue dans le monde entier. Certains membres de son personnel sont porteurs d’un handicap qui était présent avant leur embauche ou qui a été acquis par la suite. Quoi qu’il en soit, À¦°óSMÉçÇø s’efforce d’offrir un milieu de travail équitable, accessible et inclusif à tous les membres de son personnel. Elle voit à ce que chaque personne jouisse de chances égales et d’un environnement exempt de toute forme de discrimination interdite par la loi, notamment la discrimination fondée sur le handicap.
Mesures d’adaptation
- Les conditions relatives aux mesures d’adaptation pour les membres du personnel handicapés sont décrites sur le site Web des Ressources humaines de l’Université.
- Les membres du personnel enseignant doivent soumettre leur demande à la direction de leur département.
- Il n’est pas obligatoire de communiquer à la direction la nature du handicap ou tout autre renseignement médical. TCes renseignements peuvent être transmis en toute confidentialité à une conseillère ou un conseiller des Ressources humaines, ou directement à la Gestion de l’invalidité.
- Les personnes ayant obtenu des mesures d’adaptation chez un employeur précédent et qui veulent se renseigner sur le processus, les documents requis ou les adaptations possibles à À¦°óSMÉçÇø peuvent s’adresser à Catherine Roy, conseillère en accessibilité, à Ìýcatherine.roy7 [at] mcgill.ca
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