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Certificat en gestion des services de santé et des services sociaux (30 unités)

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Offert par : Développement de carrière et perfectionnement professionnel     Grade : Certificate in Health & Social Services Management

Exigences du programme

Le certificat en gestion des services de santé et des services sociaux permet aux étudiants d'acquérir des connaissances de base intégrées en gestion des services de santé et des services sociaux. Ce programme vise le développement des compétences requises dans la gestion quotidienne de la prestation de services, tenant compte à la fois du volet humain et de la performance organisationnelle.

Cours obligatoires (30 unités)

  • CACC 520 Accounting for Management (3 unités)

    Offert par : Développement de carrière et perfectionnement professionnel (École d'éducation permanente)

    Vue d'ensemble

    Comptabilité : This course covers financial and managerial accounting. The course provides an understanding of the various financial statements as well as cost behaviour, cost/volume/profit relationships, budgets, responsibility accounting and relevant costing.

    Trimestres : Automne 2014, Hiver 2015, Été 2015

    Chargés de cours : Cohen, Thierry; Parent, Kevin Paul; Lapointe, Deirdre (Fall) Cohen, Thierry (Winter) Cohen, Thierry (Summer)

  • CGMG 210 Fundamentals of Project Management (3 unités)

    Offert par : Développement de carrière et perfectionnement professionnel (École d'éducation permanente)

    Vue d'ensemble

    Gestion générale : Fundamental principles and best practices of project management essential to the successful development of projects or other complex undertakings within an organization; includes methods for defining, planning, and scheduling activities and resources.

    Trimestres : Automne 2014, Hiver 2015, Été 2015

    Chargés de cours : Gauthier, Sylvain (Fall) Gauthier, Sylvain (Winter) Gauthier, Sylvain; Chasse, Andrew (Summer)

    • Restrictions: Open to students currently in a program. Not open to Special Students.

  • CHLC 351 Foundations of Health and Social Services Systems (3 unités)

    Offert par : Développement de carrière et perfectionnement professionnel (École d'éducation permanente)

    Vue d'ensemble

    Santé : This course will provide an overview of private and public social services within Quebec and its evolution over the last century. Will examine the structures, functions and relations of social organizations. Students will achieve an understanding of the nature of the social services and the subjective impact of seeking and providing help.

    Trimestres : Automne 2014, Hiver 2015

    Chargés de cours : Robinson, Beverley (Fall) Robinson, Beverley (Winter)

  • CHLC 401 Evaluation of Health and Social Services (3 unités)

    Offert par : Développement de carrière et perfectionnement professionnel (École d'éducation permanente)

    Vue d'ensemble

    Santé : Understanding the responsibility of management for the timely appraisal of programs and services delivered by health and social services organizations with a view to ensuring their quality, safety, effectiveness and efficiency.Topics include: program evaluation, continuous quality improvement, organizational performance, utilization management, risk management, accreditation and human resources.

    Trimestres : Automne 2014, Hiver 2015, Été 2015

    Chargés de cours : Levesque, Yvan (Fall) Levesque, Yvan (Winter) Levesque, Yvan (Summer)

  • CHLC 410 Fundamentals of Health and Social Services Info Systems (3 unités)

    Offert par : Développement de carrière et perfectionnement professionnel (École d'éducation permanente)

    Vue d'ensemble

    Santé : Fundamental approaches of information systems and data management.Topics covered include: integration of technology in the health care system; use of information technology and management systems to improve access, quality, safety and efficiency.

    Trimestres : Automne 2014

    Chargés de cours : Zowall, Hanna (Fall)

  • CHLC 415 Foundations of Legal & Ethical Aspects (3 unités)

    Offert par : Développement de carrière et perfectionnement professionnel (École d'éducation permanente)

    Vue d'ensemble

    Santé : The legal and ethical issues relevant to the health care system in Quebec. Topics include: major legislation relevant to the health care system; the relationship between civil and criminal law; law and medicine; law and ethics; human rights, professional responsibility and liability.

    Trimestres : Automne 2014, Hiver 2015

    Chargés de cours : Cox, Robert (Fall) Guay, Helene (Winter)

  • CPRL 221 Professional Communication and Networking (3 unités)

    Offert par : Développement de carrière et perfectionnement professionnel (École d'éducation permanente)

    Vue d'ensemble

    Relations publiques : Fundamental theories and practices of communication and networking (internal and external) in the workplace. Writing, speaking, presentation and team interaction skills.

    Trimestres : Automne 2014, Hiver 2015, Été 2015

    Chargés de cours : Walsh, Brendan (Fall) Walsh, Brendan (Winter) Pitts, Charles; Callaway, Yvonne (Summer)

  • MGCR 222 Introduction to Organizational Behaviour (3 unités)

    Offert par : Gestion (Gestion)

    Vue d'ensemble

    Tronc commun de gestion : Individual motivation and communication style; group dynamics as related to problem solving and decision making, leadership style, work structuring and the larger environment. Interdependence of individual, group and organization task and structure.

    Trimestres : Automne 2014, Hiver 2015, Été 2015

    Chargés de cours : Reyt, Jean-Nicolas; Suissa, Zina; Fraser, James K; Rosenstein, Irving; Rubineau, Brian; Westgate, Chantal; Jaeger, Alfred M (Fall) Westgate, Chantal; Suissa, Zina; Fraser, James K; Rosenstein, Irving; Huising, Ruthanne (Winter) Rosenstein, Irving; Fraser, James K; Gong, Hye Yeon (Summer)

    • Continuing Studies: requirement for CMA, CGA, the EA of AACI, and the Institute of Internal Auditors

  • ORGB 420 Managing Organizational Teams (3 unités)

    Offert par : Gestion (Gestion)

    Vue d'ensemble

    Comportement organisationnel : Theory, research, and applications. Principles of team processes and effectiveness in organizational settings, specifically the theoretical developments and empirical findings of group dynamics and team effectiveness, and practical strategies and skills for successful management of organizational teams.

    Trimestres : Automne 2014, Hiver 2015, Été 2015

    Chargés de cours : Du Couturier-Nichol, Garrfield; Sepinwall, Sharyn (Fall) Brosseau, Ann (Winter) Suissa, Zina (Summer)

    • Prerequisite: MGCR 222

    • Continuing Studies: requirement for I.C.B.

  • ORGB 421 Managing Organizational Change (3 unités)

    Offert par : Gestion (Gestion)

    Vue d'ensemble

    Comportement organisationnel : Organizational change theory and techniques are examined with an emphasis on techno-structural interventions such as Quality-of-Work-Life approaches. Through simulations and case-studies, the course explores initiatives in organizational change, primarily in contemporary Canadian organizations. It also includes opportunities for "hands-on" experience in work and organization redesign.

    Trimestres : Automne 2014, Hiver 2015

    Chargés de cours : Brosseau, Ann; Chasse, Andrew (Fall) Campbell, Elizabeth; Westgate, Chantal (Winter)

    • Prerequisite: MGCR 222

    • Continuing Studies: this course cannot be taken for credit if ORGB 522 was already completed

School of Continuing Studies—2014-2015 (dernière mise à jour fév. 18, 2014) (Limitation de responsabilité)
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