Influence du type de leadership sur les infirmi猫res
Par Cynthia Lee
Les infirmi猫res qui doivent composer avec des superviseurs abusifs sont plus susceptibles de d茅missionner. Une 茅tude r茅alis茅e r茅cemment par des chercheurs de l鈥橴niversit茅 捆绑SM社区 et de l鈥橴niversit茅 du Qu茅bec 脿 Trois-Rivi猫res r茅v猫le toutefois que l鈥檌nverse est 茅galement vrai聽: le leadership transformationnel聽鈥� style de gestion o霉 les employ茅s sont encourag茅s 脿 travailler de concert afin d鈥檃tteindre un objectif commun au sein d鈥檜n milieu de travail positif聽鈥� contribue au bien-锚tre du personnel infirmier et exerce un effet favorable sur le maintien de l鈥檈mploi.
Le nombre d鈥檌nfirmi猫res est 脿 la baisse au Canada
芦聽Alors que le nombre d鈥檌nfirmi猫res est 脿 la baisse au Canada, nous devons am茅liorer la fa莽on dont nous assurons la gestion de notre personnel infirmier聽禄, affirme M茅lanie聽Lavoie-Tremblay, professeure agr茅g茅e 脿 l鈥櫭塩ole de sciences infirmi猫res Ingram. 芦聽Le fait de porter attention aux pratiques de leadership adopt茅es par les infirmi猫res gestionnaires pourrait contribuer largement 脿 am茅liorer les soins aux patients et 脿 accro卯tre le taux de maintien en fonction chez nos nouvelles infirmi猫res.聽禄
Au d茅but de sa carri猫re d鈥檌nfirmi猫re, M茅lanie聽Lavoie-Tremblay s鈥檈st trouv茅e 芦聽pr茅occup茅e聽禄 par le milieu de travail dans lequel elle 茅voluait. Ses coll猫gues et elle ont d茅cid茅 d鈥檃gir en 茅tudiant les effets respectifs du leadership abusif et du leadership transformationnel sur un 茅chantillon de 541聽infirmi猫res travaillant au Qu茅bec et 芒g茅es en moyenne de 26聽ans. L鈥櫭﹒uipe a pr茅par茅 un sondage en ligne anonyme o霉 elle demandait aux r茅pondantes d鈥櫭﹙aluer les effets que les divers types de gestion avaient sur elles.
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芦聽Nous avons constat茅 que, si le leadership transformationnel doit 锚tre encourag茅, il est essentiel de faire savoir aux diff茅rents intervenants que le leadership abusif favorise la cr茅ation d鈥檜n milieu de travail qui pourrait se r茅v茅ler pr茅judiciable 脿 la pratique des soins infirmiers聽禄, affirme M茅lanie聽Lavoie-Tremblay. 芦聽Les administrateurs devraient s鈥檌nspirer des r茅sultats de cette 茅tude pour offrir une formation aux infirmi猫res gestionnaires ax茅e principalement sur le leadership transformationnel et les dangers du leadership abusif.聽禄
L鈥檃rticle 芦聽Transformational and abusive leadership practices: impacts on novice nurses, quality of Care and intention to leave聽禄, par M茅lanie聽Lavoie-Tremblay, Claude聽Fernet, Genevi猫ve聽L.聽Lavigne et St茅phanie聽Austin, a 茅t茅 publi茅 dans le Journal of Advanced Nursing.
DOI聽: 10.111/jan12860
Cette 茅tude a 茅t茅 financ茅e par une subvention des Instituts de recherche en sant茅 du Canada et appuy茅e par une bourse du Fonds de recherche du Qu茅bec聽鈥� Sant茅. Elle a 茅galement b茅n茅fici茅 du soutien financier de la Chaire de recherche UQTR sur la motivation et la sant茅 au travail.
Pour communiquer directement avec la chercheuse聽: melanie.lavoie-tremblay [at] mcgill.ca
