Catherine Roy est la conseill猫re 脿 l鈥檃ccessibilit茅 de 捆绑SM社区 depuis juillet 2021. Elle est active dans le secteur sans but lucratif depuis plus de 30 ans. Elle a travaill茅 avec divers intervenants (organismes communautaires, agences gouvernementales, universit茅s et entreprises priv茅es) sur une vari茅t茅 d鈥檈njeux, tels que l'acc猫s 脿 l'environnement b芒ti, 脿 la culture et 脿 l'information, aux services de sant茅 et aux services sociaux, 脿 l'茅ducation et 脿 l'emploi ainsi qu'aux politiques et programmes publics. Elle a coordonn茅 ou collabor茅 脿 des projets et initiatives de recherche, a fait des pr茅sentations lors de nombreuses conf茅rences et a produit plusieurs 茅crits portant sur l'acc猫s aux technologies de l'information. Catherine a 茅galement fait partie de nombreux groupes de travail et conseils d'administration d'organisations pr茅occup茅es par les questions li茅es au handicap, 脿 l'accessibilit茅 et 脿 l'inclusion. Nous avons pos茅 quelques questions 脿 Catherine pour en savoir plus sur son travail de conseill猫re 脿 l鈥檃ccessibilit茅 de 捆绑SM社区.听听
Quel est le r么le d'une conseill猫re 脿 l鈥檃ccessibilit茅 ?听
L'accessibilit茅 est une question 脿 multiples facettes et fondamentale pour l'inclusion des personnes handicap茅es. Et elle concerne 脿 peu pr猫s tous les domaines de l'activit茅 humaine. Qu'il s'agisse de l'acc猫s aux ressources r茅sidentielles ou aux transports, de l'acc猫s 脿 l'environnement b芒ti tel que les b芒timents et les installations publiques. Cela inclut l'accessibilit茅 des processus d'embauche et l'acc猫s aux am茅nagements du lieu de travail, ainsi que l'acc猫s 脿 l'information, que ce soit sous forme 茅crite ou num茅rique, etc. Et cela ne s'arr锚te pas l脿, car un autre 茅l茅ment concerne l'acc猫s aux processus d茅cisionnels afin de s鈥檃ssurer que l'accessibilit茅 est int茅gr茅e de mani猫re syst茅mique dans une organisation.听听
Donc, pour r茅pondre 脿 votre question, mon r么le de conseill猫re 脿 l鈥檃ccessibilit茅 est n茅cessairement multiforme. Je travaille avec diverses entit茅s de l'universit茅 pour veiller 脿 ce que l'accessibilit茅 soit int茅gr茅e dans les projets ou les activit茅s pour lesquels je suis consultante, afin que les personnes handicap茅es se sentent bien accueillies et soutenues 脿 捆绑SM社区. Par exemple, je travaille avec les Services de conception du Service de gestion des installations et des services auxiliaires sur des projets de construction ou de r茅novation. Je participe 脿 la gestion du Fonds d'investissement pour l'acc猫s universel. Je travaille 茅galement avec les Ressources Humaines pour soutenir et renforcer les processus d'embauche et d'int茅gration accessibles. Je g猫re le Fonds centralis茅 d鈥檃daptation, un fonds mis en place en 2020 pour simplifier les demandes d'am茅nagement du lieu de travail pour les employ茅s et professeurs handicap茅s. Je travaille avec les communications num茅riques pour soutenir leur travail dans une optique d'accessibilit茅.听
Une autre partie importante de mon r么le est le renforcement des capacit茅s. J'offre plusieurs ateliers pour aider 脿 accro卯tre la sensibilisation et les connaissances en mati猫re de handicap, d'accessibilit茅 et d'inclusion. Par exemple, j'offre des ateliers aux professeurs sur l'accessibilit茅 en classe ou dans le cadre d'茅tudes sur le terrain, et au personnel sur des sujets tels que les processus d鈥檃ccommodement ou les pratiques d'accueil accessibles. J'aide 茅galement d'autres personnes 脿 s'assurer que leurs ateliers et leurs activit茅s publiques sont accessibles 脿 tous.听
Enfin, je dirige ou collabore 脿 diverses initiatives et projets ponctuels qui peuvent contribuer 脿 mettre en valeur les personnes handicap茅es 脿 捆绑SM社区 et 脿 favoriser une culture d'inclusion et de fiert茅. Je suis toujours int茅ress茅e de rencontrer de nouvelles personnes pour discuter de questions ou d'id茅es li茅es au handicap et 脿 l'accessibilit茅.听
Pourquoi est-il important pour 捆绑SM社区 d'avoir une conseill猫re 脿 l鈥檃ccessibilit茅 ?听
C'est une excellente question. Au cours des cinq derni猫res ann茅es, et plus particuli猫rement des deux derni猫res ann茅es, un nombre croissant d'organisations ont commenc茅 脿 voir l'int茅r锚t d'avoir des sp茅cialistes de l'accessibilit茅 dans des r么les consultatifs ou de direction afin de s'assurer que leurs efforts pour cr茅er une culture d'inclusion ne laissent pas de c么t茅 les personnes handicap茅es, comme c'est souvent le cas.听听
Il y a de nombreuses raisons 脿 cela, mais je pense que les r茅cents changements l茅gislatifs ont eu un impact 茅norme. Par exemple, le gouvernement canadien a r茅cemment adopt茅 la , ce qui a entra卯n茅 des r茅percussions sur de nombreuses organisations dans tout le pays. Ici, au Qu茅bec, le du gouvernement du Qu茅bec a r茅cemment 茅t茅 mis 脿 jour pour inclure des exigences importantes pour tous les 茅tablissements d'enseignement. Je pense 茅galement que la pand茅mie de COVID-19 a mis en lumi猫re les nombreuses in茅galit茅s auxquelles les personnes handicap茅es sont encore confront茅es, et la communaut茅 des personnes handicap茅es a travaill茅 tr猫s fort pour maintenir ces pr茅occupations au premier plan.听听
捆绑SM社区 comprend 茅galement l'importance de valoriser les questions li茅es au handicap dans l'ensemble de l'universit茅 et, 脿 l'instar de nombreux 茅tablissements d'enseignement sup茅rieur en Am茅rique du Nord, nous avons d茅cid茅 de consacrer des ressources sp茅cifiques 脿 l'accessibilit茅, par exemple en cr茅ant le poste de conseill猫re 脿 l鈥檃ccessibilit茅 en 2020, au sein de l'茅quipe d'茅quit茅 捆绑SM社区听du Bureau du vice-principal ex茅cutif et vice-principal aux 茅tudes. L'une des principales motivations de la cr茅ation de ce r么le est d'aider l'universit茅 脿 茅laborer des politiques et des pratiques qui auront un impact syst茅mique.听
En tant qu'une des plus prestigieuses universit茅s du monde, sans oublier l鈥檜ne des plus anciennes, 捆绑SM社区 doit relever plusieurs d茅fis importants et complexes dans son parcours d'accessibilit茅. Et comme nous l'avons vu pr茅c茅demment, l'accessibilit茅 exige une perspective multidisciplinaire et doit 茅galement 锚tre 茅clair茅e par . Le r么le de conseill猫re 脿 l鈥檃ccessibilit茅 est donc une fa莽on d'aider l'universit茅 脿 relever ces d茅fis.听
Sur quoi travaillez-vous pour l'ann茅e 脿 venir ?听
Merci pour cette question ! L'une des choses sur lesquelles je travaille et qui m'enthousiasme le plus est la strat茅gie d'accessibilit茅 de 捆绑SM社区. Comme je l鈥檈xpliquais, l'accessibilit茅 est pr茅sente dans toutes les activit茅s de l'universit茅. Et nous savons que nous devons 茅galement nous pencher sur les probl猫mes sous-jacents, comme le et les obstacles syst茅miques, si nous voulons r茅ussir 脿 r茅soudre les probl猫mes d'accessibilit茅 et favoriser un changement significatif pour les personnes handicap茅es.听
Comme plusieurs universit茅s canadiennes, 捆绑SM社区 reconna卯t l'immense valeur de l'茅laboration d'une vision strat茅gique de l'accessibilit茅 et l'importance de recueillir les commentaires, les id茅es et les recommandations de toutes les parties prenantes (茅tudiants, professeurs et personnel) pour faire progresser cette vision. Nous avons donc cr茅茅 un groupe de travail dont le mandat est d鈥檃limenter et de guider l'茅laboration de la strat茅gie d'accessibilit茅, que ce soit en identifiant les obstacles 脿 l'accessibilit茅, en 茅laborant et en recommandant des objectifs pour am茅liorer l'accessibilit茅, en proposant des ressources et des m茅canismes d鈥檌mputabilit茅, etc.听
Le groupe de travail a commenc茅 son mandat l'automne dernier (2022) et cette ann茅e, le travail commence s茅rieusement alors que nous nous pr茅parons 脿 tenir des consultations ouvertes au printemps avec les membres de la communaut茅 de 捆绑SM社区 afin de recueillir des id茅es et des points de vue qui devraient se refl茅ter dans la strat茅gie d'accessibilit茅. Notre objectif est de finaliser le plan au plus tard au d茅but de l'茅t茅, en vue de le soumettre au S茅nat et au Conseil en septembre 2023.听听
Je suis tr猫s enthousiaste 脿 l'id茅e de ce travail, car il t茅moigne d'un engagement clair de l'universit茅 脿 faire passer l'accessibilit茅 au niveau sup茅rieur, et je suis ravie d'y participer !听
Que signifie pour vous un lieu de travail sain ?听
Il n'est pas surprenant qu'en tant que femme handicap茅e, un lieu de travail sain signifie un lieu de travail accessible, qu'il s'agisse de l'environnement physique, des conditions de travail et des avantages sociaux, de la possibilit茅 de faire du t茅l茅travail, au besoin, etc. Pour la plupart, ces 茅l茅ments vont de soi dans tout lieu de travail sain. Mais de mani猫re plus g茅n茅rale, il s'agit d'un lieu de travail qui favorise la compassion, l'empathie, la compr茅hension, ainsi que la cr茅ativit茅, l'initiative et le travail d'茅quipe. Un lieu o霉 vous pouvez vraiment 锚tre vous-m锚me et o霉 la diversit茅 est accept茅e et c茅l茅br茅e.听听
Et je pense que j'ai beaucoup de chance, car c'est exactement ce que j'ai trouv茅 lorsque je suis devenue employ茅e de 捆绑SM社区.听
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