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Le P么le bien-锚tre 茅tudiant听regroupe tous les services li茅s 脿 la sant茅 physique et mentale des 茅tudiant.e.s (ateliers, rendez-vous avec un conseiller ou une conseill猫re, soutien par les pairs). Des Local Wellness Advisors sont disponibles pour vous orienter et vous conseiller. La conseill猫re assign茅e 脿 la Facult茅 des arts est Bianca Brunetti听que vous pouvez rejoindre 脿 cette adresse : lwa.arts [at] mcgill.ca.
Le bureau du Doyen 脿 la vie 茅tudiante听regroupe les services li茅es 脿 la vie acad茅mique: droits et responsabilit茅s des 茅tudiant.e.s, 茅quit茅 et inclusion, code de conduite, conseils acad茅miques.
Relevant du bureau du Doyen 脿 la vie 茅tudiante, le Bureau d'intervention, de pr茅vention et d'茅ducation en mati猫re de violence sexuelle (OSVRSE) offre des services de soutien, de sensibilisation et de pr茅vention, d'assistance au signalement et dans le processus de plainte, et de conseil pour l'aide aux personnes survivantes. Vous pouvez rejoindre 脡milie Marcotte (conseill猫re en intervention en mati猫re de violence sexuelle) et Bianca T茅trault (conseill猫re en 茅ducation sur la violence sexuelle) aux adresses suivantes : osvrse [at] mcgill.ca et svoffice [at] mcgill.ca.
Au niveau du d茅partement:
- 听脌 chaque rentr茅e de septembre, le DLTC fera de la sensibilisation aupr猫s des 茅tudiant.e.s et du personnel afin de faire conna卯tre les ressources cr茅茅es par l'Universit茅 et encourager les signalements en cas de besoin.
- 听Les deux personnes ressources du DLTC qui peuvent 锚tre contact茅es pour de l'information, du soutien ou un d茅voilement sont mbaye.diouf [at] mcgill.ca (Mbaye Diouf) et laurance.ouellettremblay [at] mcgill.ca (Laurance Ouellet Tremblay). Elles ont re莽u une formation de OSVRSE et travaillent en听 collaboration avec le personnel de ce bureau.
- 听En cas de d茅voilement, avec l'autorisation de la personne qui fait ce d茅voilement, la Direction du DLTC fera conna卯tre la situation 脿 l'une des deux instances suivantes, selon le cas: le d茅canat 脿 la vie 茅tudiante si l'inconduite, l'agression ou la discrimination est le fait d'un.e 茅tudiant.e; le bureau du ou de la Vice-provost (茅quit茅 et affaires acad茅miques) si l'inconduite, l'agression ou la discrimination est le fait d'un.e enseignant.e. L'instance renseign茅e fera le suivi qu'elle estime n茅cessaire et en son pouvoir, en collaboration avec la Direction du DLTC le cas 茅ch茅ant. En vertu des lois du Qu茅bec en mati猫re de protection de la vie priv茅e, ce suivi, comme l'information elle-m锚me, demeureront strictement confidentiels. Le DLTC s'engage听 脿 faire diligence 脿 la fois dans son soutien 脿 la victime (en collaboration avec OSVRSE) et dans le renseignement apport茅 aux instances sup茅rieures. 脌 noter que ce renseignement ne constitue pas une plainte en termes formels ou l茅gaux. Il n'implique pas que le nom de la victime ou de la personne qui fait le d茅voilement (s'il s'agit d'un.e tiers) soit communiqu茅. Il n'implique pas non plus qu'une enqu锚te soit entreprise ni que des sanctions soient appliqu茅es contre quiconque. Pour qu'une enqu锚te soit men茅e et des sanctions 茅ventuellement appliqu茅es, il faut que la victime d茅pose elle-m锚me une plainte officielle selon les proc茅dures 茅tablies par l'Universit茅 (le personnel d'OSVRSE pourra guider et accompagner la victime dans cette d茅marche).
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