Ŕ¦°óSMÉçÇř

Point de mire sur l’équité, la diversité et l’inclusion lors de la séance de réflexion annuelle en direction de programme

Lors de la demi-journĂ©e de rĂ©flexion pour la direction de programme en formation mĂ©dicale postdoctorale (FMPD) tenue le 29 novembre dernier au Cercle universitaire, 59 membres de la direction des programmes de FMPD se sont rĂ©unis pour aborder le thème de l’équitĂ©, de la diversitĂ© et de l’inclusion (ÉDI). L’évĂ©nement a Ă©galement Ă©tĂ© l’occasion de remettre les prix annuels de direction des programmes de rĂ©sidence. La sĂ©ance de rĂ©flexion visait Ă  explorer des concepts clĂ©s en matière d’ÉDI et Ă  formuler des stratĂ©gies permettant de favoriser l’inclusivitĂ© et la diversitĂ© dans les milieux de formation mĂ©dicale.ĚýĚý

La journĂ©e a commencĂ© par l’annonce des rĂ©cipiendaires des prix de direction des programmes de rĂ©sidence. Regina Husa, MDCM, vice-doyenne, FMPD, a remis le Prix d’excellence Ă  la direction de programme Ă  Nathalie Buu, MDCM, qui a dirigĂ© le programme de rĂ©sidence en anesthĂ©siologie de Ŕ¦°óSMÉçÇř de 2014 Ă  2023. « Travailler avec les rĂ©sidents, favoriser leur apprentissage et crĂ©er un environnement positif qui leur permet d’exceller me tient profondĂ©ment Ă  cĹ“ur, a-t-elle dĂ©clarĂ©. Je tiens Ă  remercier tous les collègues et rĂ©sidents qui font partie de mon incroyable Ă©quipe. Ils sont ma deuxième famille et je partage ce prix avec eux. »ĚýĚý

Vincent Poirier, MDCM, directeur du programme de mĂ©decine d’urgence chez l’adulte, a reçu le Prix de leadership Ă©mergent Ă  la direction de programme. Assistant Ă  distance Ă  la sĂ©ance de rĂ©flexion alors qu’il Ă©tait en dĂ©placement, le Dr Poirier a eu ces mots : « C’est un honneur d’être reconnu ainsi par mon dĂ©partement, mes rĂ©sidents et la FMPD. C’est formidable de voir qu’au cours des deux dernières annĂ©es, mes efforts pour apporter un changement positif en tant que directeur de programme ont eu un impact et sont apprĂ©ciĂ©s. »Ěý

Après la cĂ©rĂ©monie de remise des prix a dĂ©butĂ© la sĂ©ance de rĂ©flexion sur le thème de l’ÉDI. « C’est un sujet très important, a fait remarquer la Dre Husa. Nous sommes ravis de pouvoir apprendre et Ă©changer des idĂ©es avec les prĂ©sentateurs et prĂ©sentatrices. » Joanne Alfieri, MDCM, vice-doyenne adjointe, Programmes d’études, FMPD, a ouvert la sĂ©ance en soulignant l’importance d’intĂ©grer les principes d’ÉDI aux programmes de rĂ©sidence, ce qui a Ă©galement une incidence positive sur les soins aux patients. En formant les directeurs et directrices de programme en matière d’ÉDI, a-t-elle poursuivi, « on favorise la diversitĂ© et l’inclusivitĂ© dans nos milieux et on contribue Ă  constituer une main-d’œuvre qui reflète la diversitĂ© de la population de patients. »ĚýĚý

Au cours des sĂ©ances de rĂ©flexion, la confĂ©rencière invitĂ©e Constance LeBlanc, M.D., urgentologue et prĂ©sidente-directrice gĂ©nĂ©rale de l’Association des facultĂ©s de mĂ©decine du Canada, a animĂ© une discussion sur le processus de recrutement en rĂ©sidence. Elle a explorĂ© des moyens de rendre ce processus plus inclusif, notamment en veillant Ă  ce que les sites web soient accueillants, en organisant des Ă©vĂ©nements sociaux inclusifs et en veillant au respect des lignes directrices du Consortium canadien d’agrĂ©ment des programmes de rĂ©sidence (CanRAC). La Dre LeBlanc a Ă©galement animĂ© un atelier sur la formulation de plans d’action pour amĂ©liorer les pratiques d’ÉDI au sein des programmes de rĂ©sidence.ĚýĚý

David Kaiser, MDCM, directeur du programme de rĂ©sidence en santĂ© publique et mĂ©decine prĂ©ventive de l’UniversitĂ© Ŕ¦°óSMÉçÇř et directeur mĂ©dical adjoint Ă  la Direction rĂ©gionale de santĂ© publique de MontrĂ©al, a fait valoir qu’il est important d’appliquer une perspective tenant compte des traumatismes Ă  la sĂ©lection des rĂ©sidents. Il a fait part des rĂ©sultats positifs obtenus avec la mise en Ĺ“uvre des principes d’ÉDI et des pratiques tenant compte des traumatismes dans le processus de recrutement du programme. Des commentaires positifs ont notamment Ă©tĂ© recueillis lors d’un sondage rĂ©alisĂ© auprès des personnes candidates. La directrice du programme d’ophtalmologie, Daniela Toffoli, M.D., a Ă©galement fait part de ses rĂ©flexions sur le lancement d’une initiative d’ÉDI dans son dĂ©partement. Cette initiative comprenait notamment l’établissement d’un programme de formation formel en ÉDI, l’organisation d’une sĂ©ance de rĂ©flexion sur le sujet et le lancement de confĂ©rences semestrielles sur des sujets touchant aux principes d’ÉDI.Ěý

L’évĂ©nement s’est conclu par une sĂ©ance interactive dans laquelle Baijayanta Mukhopadhyay, MDCM, directeur du Bureau de la responsabilitĂ© sociale et de l’engagement communautaire Ă  Ŕ¦°óSMÉçÇř, a aidĂ© les participants Ă  formuler un plan d’intĂ©gration des meilleures pratiques d’ÉDI dans leurs programmes de rĂ©sidence, en tenant compte des besoins et des dĂ©fis propres Ă  leur contexte.

Photo: La Dre Regina Husa, vice-doyenne, FMPD, en compagnie de la Dre Nathalie Buu, laurĂ©ate du Prix d’excellence Ă  la direction de programme.Ěý

Back to top